Как выбрать и принять ответственного водителя на работу

Собеседование – последний шаг перед приемом на работу. Вам доступно собеседование, по итогам которого вы, как работодатель, должны решить, подойдет ли этот водитель-дальнобойщик для вашего экспедиторского агентства и сможет ли он выполнить эту работу. В этой статье мы покажем вам, как пройти собеседование и найти лучшего водителя, используя полезные советы и рекомендации.

Собеседование дает вам как работодателю возможность узнать, подходит ли потенциальный клиент для работы в вашей транспортно-экспедиционной компании и может ли он в будущем водить ваш грузовик. Поскольку доступное время очень ограничено, а конкуренция среди водителей в настоящее время очень высока, работодателю важно быть идеально подготовленным и максимально использовать время собеседования. В этой статье мы покажем вам, как это сделать, используя структуру собеседования и практические советы, и рекомендации.

Поскольку собеседование – это незнакомая ситуация как для кандидата, так и для работодателя, очень важна оптимальная подготовка. Структура собеседования подходит в качестве подготовки, поскольку, все интересующие вопросы действительно должны быть прояснены, и в конечном итоге после каждого собеседования необходимо принять решение о том, будет ли нанято заинтересованное лицо. Вам следует выделить около часа на собеседование, чтобы по-настоящему узнать друг друга, а также дать водителю грузовика почувствовать высокую оценку его работы. Поэтому мы предлагаем проводить собеседование в несколько этапов.

Первое впечатление имеет значение! Поскольку соискатели обычно очень нервничают перед собеседованием, важно создать для них приятную обстановку и избавить их от нервозности. Вы можете сделать это с помощью красивого приветствия с указанием вашего полного имени и короткой светской беседы. Например, спросите, нашел ли заявитель нужное место или откуда он/она. Вопросы, не имеющие отношения к процессу найма, дают кандидату простой способ начать разговор и снять напряжение. Кроме того, в комнате для беседы должна быть создана приятная атмосфера. Свежий воздух и напитки, такие как кофе и вода, помогают кандидатам почувствовать себя хорошо и закладывают основу для приятной и искренней беседы.

После этого этапа разговора с вашей стороны больше не должно оставаться открытых вопросов. Однако вы хотите узнать заявителя достоверно, а не допрашивать его, поэтому важно выслушать, проследить и подтвердить. Кроме того, вы уже должны быть ознакомлены с резюме претендента на должность профессионального водителя. Какой профессиональный опыт может показать заинтересованное лицо, какая у него категория водительских прав и т. д., вам следует в лучшем случае иметь в виду, чтобы иметь возможность использовать время для более личных вопросов. Это не только поможет вам построить продуктивный разговор, но и даст вашему собеседнику чувство признательности. Это особенно важно в транспортно-экспедиционной отрасли, потому что часто выраженная проблема водительского состава – это отсутствие признательности со стороны работодателя.

После того, как у вас была возможность подробно познакомиться с кандидатами на основной части, вы даете им возможность узнать больше о компании на этом этапе. Лучше всего представлять компанию не стандартным рекламным текстом, а информацией, актуальной для соискателей. Потенциальному водителю грузовика в вашем экспедиторском агентстве или транспортной компании важно знать, например, какова будет его должность и ответственность в компании, по каким маршрутам он будет ездить и какие товары перевозятся. Водителям интересно знать, от какой фирмы будет грузовик, будут ли отпускные или будут выплачиваться премии за безаварийную езду. В лучшем случае на этом этапе вы все еще можете представить аргументы в пользу своей компании как будущего работодателя. Можете ли вы, например, учесть пожелания профессиональных водителей при планировании туров? Есть ли у вас возможность также перейти с местного транспорта на междугородний? Или как реагировать, если кандидат вам сообщает при надобности, куплю прав на буровую машину, возможно у него есть опыт, просто нет прав.

Вопросы к вам от профессиональных водителей. На этом этапе вы даете кандидатам возможность задать открытые вопросы и лучше узнать своего будущего работодателя. Конкретные или углубленные вопросы следует рассматривать как позитивные, поскольку они демонстрируют интерес и, возможно, показывают, насколько мотивирован водитель на работе. Важно честно отвечать на все вопросы, так как рано или поздно в возможном сотрудничестве будет вскрыта неправда, а это приведет тогда к сильной демотивации. Колебания относительно высоки, особенно в сфере транспортно-экспедиторских услуг и логистики: аутентичные и честные ответы на собеседовании задают курс на долгосрочное сотрудничество.